Jak se připravit na Transparentní odměňování v roce 2027?

Ukážeme si:

- co z požadavků na rovné odměňování platí už dnes podle § 110 zákoníku práce a co přináší nová právní úprava

- jak správně hodnotit práci podle zákonných kritérií

- jak vytvořit funkční skupiny prací a správně do nich zařadit zaměstnance

- jak nastavit nebo upravit systém odměňování a jeho dokumentaci

- jak připravit nábor, pracovní inzerci a komunikaci s uchazeči

- jak do systému transparentního odměňování zapojit prémie, bonusy a benefity

- jak reagovat na žádosti zaměstnanců o informace o odměňování

- kdy může vzniknout povinnost podrobně prověřovat rozdíly v odměňování, včetně hranice 5 %

- a především jak se vyhnout chybám, které mohou vést ke zkresleným výsledkům nebo sankcím

Na konkrétních příkladech si ukážeme, jak posuzovat hodnotu práce a jak z ní vytvořit smysluplné skupiny prací.

Každý účastník získá zdarma praktický checklist, který mu umožní krok za krokem posoudit hodnotu jednotlivých prací a správně je zařadit do skupin prací podle připravované novely.

Školení je určeno personalistům, mzdovým účetním, HR manažerům, vedoucím zaměstnancům a advokátům, kteří připravují zaměstnavatele na nové požadavky transparentního odměňování.